Что входит в социальный пакет работника метрополитена

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет работника метрополитена». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В рамках медицинского обслуживания работники метрополитена имеют доступ к высококвалифицированным специалистам, оборудованным современным медицинским оборудованием. В случае необходимости проводится диагностика, лечение и реабилитация, включая физиотерапию и реабилитационные процедуры. Для более сложных случаев предусмотрена возможность консультации профессоров и ведущих врачей ведущих медицинских учреждений.

Что включает в себя социальный пакет метрополитена

Социальный пакет, предоставляемый метрополитеном своим работникам, включает в себя различные льготы и компенсации, направленные на обеспечение благополучия и социальной защищенности персонала.

Одним из основных элементов социального пакета является гарантированное социальное страхование работников метрополитена. Это обеспечивает защиту работников от несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также предоставляет страховую поддержку в случае утраты трудоспособности.

Кроме того, социальный пакет метрополитена предоставляет работникам доступ к медицинскому обслуживанию, включая полную или частичную стоимость лечения, диагностики и лекарственных препаратов. Сотрудники также имеют возможность пройти профилактические медицинские осмотры и получить необходимые прививки.

В рамках социального пакета предусмотрены компенсации за проезд, что делает транспортировку на работу и с работы удобной и доступной для работников. Кроме того, метрополитен может предоставить жилье в аренду и оказывать материальную помощь в экстренных ситуациях.

Для обеспечения комфортных условий работы и отдыха, социальный пакет может включать организацию отдыха и льготы на пользование спортивными сооружениями и санаториями.

Социальный пакет метрополитена является важным инструментом для привлечения и удержания квалифицированных и мотивированных сотрудников. Он призван обеспечить работникам стабильность и дополнительную защиту в рамках трудовых отношений.

Льготы и гарантии членам профсоюза

1. Бесплатные юридические консультации.
2. Помощь в сложных жизненных ситуациях.
3. Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
4. Распространение и контроль действия коллективного договора.
5. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
6. Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
7. Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
8. Дополнительная защита для профсоюзного актива.
9. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
10. Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
11. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
12. Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
13. Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
14. Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
15. Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

1. Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
2. Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
3. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

1. Представление и защиту их профессиональных прав.
2. Бесплатные юридические консультации.
3. Помощь в сложных жизненных ситуациях.
4. Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
5. Распространение и контроль действия коллективного договора.
6. Материальную помощь за высокие показатели работы.
7. Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:

• женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
• в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
• в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
• в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.

1. Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:

• в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
• в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
• в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

• защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
• возможность снижения норм выработки;
• труд в более щадящих условиях;
• запрет на командировки;
• ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
• страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения).

• 15 дней — на вступительные экзамены;
• 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
• не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.

• при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
• при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
• при совмещении работы с обучением (глава 26);
• при прекращении трудовых отношений (глава 27);
• при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182);
• при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
• при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
• при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
• при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.

• В некоторых регионах можно получить льготы на общественный транспорт предпенсионерам. Но учтите, что предпенсионер – льготник, помощь которому предусмотрена не во всех регионах.
• Пенсионеры также получают частичное или полное освобождение от платы за проезд.
• Пенсионеры со статусом ветеранов труда будут освобождены от платы за проезд.
• Льготы инвалидам в общественном транспорте также полагаются. Причем это касается инвалидов всех групп. В том числе, если человек – инвалид детства.
• Дети-сироты и члены многодетных семей также частично или полностью освобождены от платы за проезд. Это льгота распространяется на граждан, получивших статус малоимущих.
• Кроме того, есть льготы студентам на проезд в общественном транспорте. Благодаря им ученики вузов могут ездить на более выгодных условиях.

Федеральные льготы в общественномтранспорте распространяются на всей территории РФ. Но единого закона, что касался всего общественного транспорта в России, на данный момент нет. Тем не менее, некоторые категории граждан могут получить в ПФР право на бесплатный проезд в общественном транспорте пригородного назначения. А если предпенсионер или пенсионер пытается доехать на междугородном транспорте к месту, где будет проходить лечение, ему компенсируют все расходы.

Также льготы на общественный транспорт пенсионерам предоставляются, если они во время ВОВ были членами экипажей судов транспортного флота. В том числе, если суда находились в портах других стран. Кроме того льгота на проезд пенсионерам в общественном транспорте выдается, если они являлись членами семей погибших инвалидов войны. А также помощь может получить множество других льготников. Узнать точный список можно в отделении ПФР.

Льгота может отличаться зависимо от региона, где проживает льготник. В некоторых регионах льготники могут рассчитывать на более дешевые поездки даже в такси или другом транспорте коммерческого назначения. Но только если на местности заключено специальное соглашение с перевозчиками, поскольку не во всех регионах действуют льготы на проезд. Именно потому для удобства лучше сразу разделить все льготы на федеральные и региональные.

• Инвалидами войны или просто граждане с инвалидностью (в том числе дети-инвалиды);
• Ветеранами боев;
• Участниками ВОВ;
• Военными, проходившими службу, но не бывшими участниками действующей армии в период ВОВ;
• Людьми, которые в период ВОВ работали в области противовоздушной обороны, строили оборонительные сооружения и т.п.;
• Людьми, получившими знак «Житель блокадного Ленинграда».

• место жительства: работники метрополитена Санкт-Петербурга получают зарплату больше, чем сотрудники Москвы. Причиной тому может быть не только уровень жизни в культурной столице, но и сложность маршрута подземки. При этом средняя заработная плата по стране — 47 тысяч рублей, а минимальная ставка в отдельных регионах страны составляет 20 тысяч рублей;
• стаж;
• квалификация.

Меры поддержки бизнеса и граждан с

4. Кредитным и микрофинансовым организациям (МФО), кредитным потребкооперативам, с/х кредитным потребкооперативам, жилищным накопительным кооперативам рекомендовано приостановить до 31.12.2023 принудительное выселение должников (бывших собственников и совместно проживающих с ними) из жилых помещений, на которые кредиторами ранее было обращено взыскание.

Важные поправки в Налоговый кодекс РФ: Правительство получило право оперативных изменений в сфере налогов. Среди них – продление сроков их уплаты. Такие же полномочия предоставят и высшим органам госвласти субъектов РФ – в отношении региональных и местных налогов.

• необеспеченным потребкредитам в рублях (кроме кредитов с полной стоимостью – ПСК свыше 35% и кредитов с ПСК от 20 до 35% с показателем долговой нагрузки более 80%);
• ипотечным кредитам в рублях (кроме кредитов с LTV (соотношение величины основного долга и справедливой стоимости предмета залога) свыше 90%);
• кредитам, предоставленным физлицам в рублях по договору участия в долевом строительстве.

Для этого нужно разрешение учредителя медорганизации. При этом годовой объем таких закупок лекарств или расходных материалов не должен превышать 50 млн руб., а в отношении медизделий — 250 млн руб. Важно: все это не должно быть произведено на территории государств, введших в отношении РФ санкции.

Это закупки медицинского оборудования, расходных материалов к нему и технических средствах реабилитации для инвалидов. Теперь медорганизации могут приобретать ещё больше таких изделий по упрощённой схеме – через электронный запрос котировок, что значительно сокращает сроки закупок.

Но есть некоторые инструкторы и начальники истеричной натуры, которые всегда чего-то боятся и из-за этого страха лезут вверх. Они нарушают правило «не ползти по головам» и, чтобы сохранить 10 тысяч своей зарплаты, готовы снять с каждого из 50 человек по 15 тысяч.

• дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
• бесплатный проезд междугородним и международным транспортом муниципального ведомства (1 раз в год в направлении туда-обратно);
• бесплатный проезд в метро;
• образование в вузах путей сообщения на бюджетной форме;
• медицинское обслуживание в ведомственных организациях;
• обеспечение спецодеждой;
• отдых в ведомственных пансионатах, санаториях, для детей сотрудников метрополитена — в детских лагерях.

• крепкое физическое здоровье,
• психологическая устойчивость,
• аккуратность и пунктуальность,
• ответственность,
• готовность к физическим и психическим перегрузкам,
• способность работать в ночную смену,
• хорошая память и быстрая реакция,
• умение оказывать первую медицинскую помощь.

Сложнее всего работать, когда ты хочешь спать, — а хочешь спать ты всегда. Утренний час пик напряженнее, чем вечерний, потому что он короче: все едут на работу примерно в одно время, вечером кто-то может задержаться, пойти на встречу с друзьями. В утренний час пик интервал между поездами — 1 минута 40 секунд, в вечерний — 1 минута 45 секунд. Это на три состава меньше на линии — легче ездить. Когда много селедки в бочке, не особо можно подвигаться и поплавать.

Начать подготовку на курсах раньше могли только мужчины от 18 лет, годные по состоянию здоровья. Летом текущего года сократился список работ и должностей, которые нельзя занимать женщинам. Минтруд официально разрешил женщинам управлять поездами в метро, впервые со времен Великой Отечественной войны.

Повышенные страховые выплаты для работников метрополитена

Работники метрополитена имеют право на повышенные страховые выплаты в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Эти выплаты обеспечиваются в соответствии с законодательством и специальными социальными программами.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания, работники метрополитена получают страховые выплаты на оплату медицинских услуг, медикаментов, а также на возмещение потери заработной платы в период временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты для работников метрополитена могут быть значительно выше, чем для работников других отраслей, так как метрополитен является высокорисковой средой труда. Все эти выплаты имеют цель обеспечить работникам метрополитена достойные условия жизни и компенсировать риски, связанные с их профессиональной деятельностью.

Таким образом, повышенные страховые выплаты для работников метрополитена являются одной из важных льгот, которые обеспечивают социальную защиту и благополучие работников данной отрасли.

Кому предоставляется льгота?

Льготы будут предоставляться всем сотрудникам метрополитена до момента выхода на пенсию. В минимальный список субсидий входит больничный и оплачиваемый отпуск. Отличие от прежних лет – в заявлении на отпуск обязательно указывается причина. При этом сами отпускные будет выплачивать метрополитен.

Некоторые сотрудники хотят внести в социальный пакет еще и возможность бесплатных поездок на всех видах железнодорожного транспорта в любом направлении.

Кроме вышеперечисленных субсидий, никаких льгот больше не предусмотрено. При этом сотрудники метрополитена могут рассчитывать на то, что власти рассмотреть предложение о внесении правок в текущий законопроект.

В планах есть надбавки по инвалидности и материальная компенсация в случае летального исхода. Получить ее сможет не только семья погибшего работника метрополитена, но и каждый ребенок до 18 лет по отдельности. Такие выплаты будут поступать со стороны страховых организаций и государственного бюджета.

Оформление бесплатных билетов

Работники метрополитена имеют право на оформление бесплатных билетов, которые позволяют им пользоваться услугами общественного транспорта без оплаты проезда. Это одна из главных льгот, предусмотренных для работников метрополитена.

Чтобы получить бесплатные билеты, работник метрополитена должен обратиться в отдел кадров своего предприятия и предоставить необходимые документы. Это могут быть: трудовой договор, паспорт, копия рабочей книжки и другие документы, подтверждающие трудовой стаж и действительность его права на получение льготы.

После предоставления всех необходимых документов, работник метрополитена получает специальные пропуска, которые дают право на бесплатный проезд в метро и других видах общественного транспорта. Эти билеты имеют ограниченное время действия и действуют только в пределах конкретного города или региона.

Оформление бесплатных билетов для работников метрополитена является одной из форм социальной поддержки и призвано облегчить их обычные транспортные расходы. Эта льгота позволяет работникам метро существенно сэкономить средства на проезде и повысить уровень их жизни.

Медицинская страховка

Для работников метрополитена предусмотрена медицинская страховка, которая обеспечивает их защиту в случае заболевания или несчастного случая. Эта страховка включает возможность пользоваться услугами медицинских учреждений, проходить обследования и получать лечение по программам, предоставляемым страховой компанией.

Медицинская страховка для работников метрополитена предоставляется бесплатно и распространяется на членов их семей. Она позволяет получить качественную медицинскую помощь без дополнительных финансовых затрат.

Благодаря медицинской страховке работники метрополитена имеют возможность быстро получить помощь в случае необходимости, что является важным аспектом их здоровья и безопасности.

Обратите внимание: подробности о медицинской страховке и условиях ее использования можно узнать у соответствующего отдела или специалиста компании метрополитена.

Получение льготных билетов для сотрудников метрополитена

Для сотрудников метрополитена предусмотрены различные льготы, включая получение льготных билетов на проезд. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Собрать необходимые документы, подтверждающие ваш статус сотрудника метрополитена. Обычно это трудовой договор или справка с места работы.
2. Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации для получения заявления на получение льготных билетов.
3. Заполнить заявление, указав в нем все необходимые данные, такие как ФИО, должность, регистрационный номер метрополитена, и т.д.
4. Подписать заявление и сдать его в соответствующий отдел вашей организации.
5. Дождаться рассмотрения заявления и получить льготные билеты на проезд.

Важно отметить, что льготные билеты выдаются на определенный срок и могут быть использованы только для проезда на территории метрополитена. При выходе за пределы метрополитена, необходимо приобретать обычные проездные билеты.

Если у вас возникли вопросы или проблемы с получением льготных билетов, рекомендуется обратиться к отделу кадров вашей организации для получения дополнительной информации и помощи.

Льготы на проезд и другие компенсации

Метрополитен предоставляет своим работникам ряд льгот, включающих льготный проезд, компенсацию расходов на проезд и другие выплаты.

Одной из основных льгот является бесплатный или льготный проезд на всех линиях метро. Работники метрополитена могут воспользоваться своим служебным проездным билетом для поездок на работу и с работы, а также в свободное время.

Кроме того, работники метро имеют право на компенсацию расходов на проезд, если им не предоставляется служебный проездной билет. Компенсация осуществляется в размере 50% от стоимости проезда, и выплачивается наличными или через банковскую карту каждый месяц.

Другими компенсациями, предоставляемыми работникам метро, являются выплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу. Эти дополнительные выплаты выплачиваются каждый месяц в зависимости от отработанного времени и ставки заработной платы.

Для получения льгот и компенсаций работникам метро необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить необходимые документы, подтверждающие право на получение данных выплат.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

По статистике, льготы для работников метрополитена не менялись на протяжении нескольких последних лет. Единственное, чем смогли они воспользоваться — увеличением заработной платы, ежегодно на 5%. Но в 2021 году правительство обещало поднять оклад на 10%. Это касается любого сотрудника метро — от водителя подвижного состава до рядового работника подземки.

Также любой сотрудник имеет право претендовать на надбавку за государственные услуги, выслугу лет. Предусмотрена возможность позаботиться о своей будущей пенсии: сотрудники с орденами могут рассчитывать в будущем на высокую пенсию.

Отдельно правительство разработало льготы для работающих пенсионеров метрополитена. Такие лица смогут рассчитывать в 2019 году на увеличение объема пенсии. Но в этом вопросе есть некоторые нюансы. Вышедший на пенсию работник метро, должен отработать определенное количество времени.

Такие новшества обусловлены тем, что в прошлом работники железных дорог регулярно устраивали забастовки и жаловались на мизерные льготы и пенсионные надбавки. После этого заработные платы были мгновенно повышены. В текущем году правительство предоставило скидки, аналогичные у сотрудников РЖД.

Правительство и руководство РЖД планируют в 2019 году защитить финансовые интересы специалистов метрополитена. Для этого разработан следующий комплекс мер, обеспечивающих стабильных доходов:

• индексация ежегодно заработной платы после официальной публикации Центробанком данных по инфляции;
• выплата заработной платы частями по 50% дважды в месяц;
• обслуживание банковской карты за счет работодателя, на которую начисляется заработная плата;
• установление объемов максимальной переработки в 120 часов ежегодно, но не более 24 часов в месяц;
• в праздничные дни оплата в расчете 75 руб. в день;
• сохранение 36-часовой рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера при сохранении полного оклада;
• отпуск в год не менее 28 дней для всех категорий сотрудников и 30 дней для инвалидов, сотрудников младше 18 лет – 31 день, при занятости во вредных условиях дополнительно 7 дней.

Медицинская страховка

Одним из главных преимуществ, которые предоставляются работникам метрополитена, является медицинская страховка. Благодаря этой льготе сотрудники получают доступ к качественной медицинской помощи в случае заболевания или несчастного случая.

Медицинская страховка для работников метрополитена обеспечивает покрытие расходов на врачебные услуги, лечение, операции, диагностические исследования, лекарственные препараты и другие медицинские процедуры. За счет страховки сотрудники метрополитена могут получить помощь у врачей ведущих клиник города, а также воспользоваться современным медицинским оборудованием и диагностическими методами.

Медицинская страховка предоставляется сотрудникам метрополитена на основании определенных условий и требований. Каждый работник обязан проходить регулярные медицинские осмотры и процедуры, чтобы подтвердить свое право на страховку. Такие меры помогают контролировать состояние здоровья сотрудников, предотвращать возникновение и распространение заболеваний.

В случае необходимости сотрудник метрополитена может обратиться за медицинской помощью, предоставив медицинский полис и другие необходимые документы. После получения неотложной медицинской услуги работнику метрополитена компенсируются расходы, связанные с медицинским обслуживанием.

Таким образом, благодаря медицинской страховке сотрудники метрополитена могут быть уверены в том, что в случае заболевания или несчастного случая они получат необходимую медицинскую помощь и компенсацию расходов на лечение.

Спортивные секции и фитнес-абонементы

Метрополитен придает большое значение здоровью своих сотрудников и активному образу жизни. В рамках программы льгот предусмотрены возможности для занятия спортом и посещения фитнес-залов.

Каждому сотруднику предоставляется абонемент на посещение фитнес-центра. Он позволяет посещать тренажерные залы, групповые занятия (в том числе йогу, пилатес и аэробику) и бассейны. Сотрудникам доступна широкая сеть партнерских фитнес-центров по всей городской агломерации.

Кроме того, работникам метрополитена предоставляется возможность бесплатного посещения спортивных секций. В зависимости от индивидуальных интересов, сотрудник может выбрать секцию по футболу, баскетболу, плаванию, теннису, карате и другим видам спорта.

Для удобства сотрудников, метрополитен организует групповые занятия по интересующим направлениям, предоставляет скидки на индивидуальные занятия с тренером и предоставляет специальное спортивное снаряжение.

Льготы в плане спортивных секций и фитнес-абонементов являются одним из инструментов, которые Метрополитен использует для поддержания здоровья и физической активности своих сотрудников. Это помогает им сохранять высокую работоспособность и приверженность здоровому образу жизни.

Скидки на проезд и пользование услугами метрополитена

В рамках программы социальной поддержки работников метрополитена предусмотрены различные льготы и преимущества, в том числе скидки на проезд и пользование услугами метрополитена. Эти льготы предоставляются как активным, так и пенсионированным сотрудникам.

Одним из основных преимуществ является возможность бесплатного проезда по линиям метро для работников метрополитена и их семейных членов. Для этого необходимо иметь специальную рабочую бесплатную проездную карту, которая выдается при приеме на работу или при определенных юбилейных событиях.

Кроме того, сотрудникам метрополитена предоставляются скидки на пользование другими услугами метрополитена. Например, они могут воспользоваться скидками на аренду комнаты в гостинице метро или на посещение спортивного зала и тренажерного зала, расположенных на территории подземки. Также сотрудникам предоставляется возможность посещать музеи и выставки, проходящие на станциях метро, со скидкой.

Для получения льгот и скидок необходимо предъявить служебное удостоверение или рабочую бесплатную проездную карту. Некоторые скидки также могут быть предоставлены по предъявлении пенсионного удостоверения.

Льготы и скидки на проезд и пользование услугами метрополитена создают комфортные условия для труда и отдыха работников метрополитена. Они могут воспользоваться различными услугами и получить скидки на проезд, что позволяет значительно сэкономить средства и повысить качество своей жизни.

Льготы при оформлении жилья

Сотрудники метрополитена имеют ряд льгот при оформлении жилья, которые могут существенно облегчить им процесс покупки или аренды жилой площади.

Одной из основных льгот является возможность получения ипотечного кредита с преференциальными условиями. Для сотрудников метрополитена предусмотрена сниженная процентная ставка на ипотеку, а также возможность получения более длительного срока погашения кредита.

Также, сотрудники метрополитена могут претендовать на получение жилья в рамках государственных программ поддержки, например, программы «Молодая семья» или программы «Жилье для женщин». В рамках этих программ можно получить субсидию на покупку или аренду жилья, которая будет выплачиваться сотрудникам метрополитена.

Еще одной льготой является возможность получения компенсации части затрат на оплату жилья. В зависимости от семейного положения и дохода, сотрудники метрополитена могут получить определенный процент компенсации в размере определенной суммы в месяц.

Похожие записи:

• Какие выплаты нужно оформлять на 3 го ребенка в Рязани в 2024 году
• Как сдать куртку обратно в магазин и вернуть
• Субект Ростовская область пособия при рождении третьего ребенка в 2024 году