Порядок увольнения по состоянию здоровья в росгвардии
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения по состоянию здоровья в росгвардии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по состоянию здоровья является законодательно регламентированной процедурой, применяемой в Росгвардии. Волна мобилизованных граждан имеет свои особенности и может сопровождаться различными заболеваниями. В случае, если военнослужащий стал жертвой таких злокачественных заболеваний, которые препятствуют продолжению службы, он имеет право на увольнение.
Нервно-психические заболевания и увольнение из Росгвардии
Военнослужащего Росгвардии могут уволить по состоянию здоровья на основании решения военно-врачебной комиссии. Нервно-психические заболевания являются одним из оснований для увольнения.
Когда военнослужащий обращается в военно-врачебную комиссию с жалобами на свое психическое состояние, процедура составления делопроизводства и внесения документов в медицинскую книжку может занять определенное время. В течение этого времени военнослужащий может быть ограничен в выполнении служебных обязанностей или временно приостановить их выполнение.
В случае, когда у военнослужащего по медицинским показаниям возникает невозможность быть дальше профессионально пригодным к выполнению служебных обязанностей, основанием для увольнения может быть досрочное прекращение службы. Внесение соответствующей записи в медицинскую книжку военнослужащего производится в день его увольнения.
Рассмотрение дела о увольнении
Процедура рассмотрения дела о увольнении по состоянию здоровья в Росгвардии осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами.
1. Заявление о увольнении по состоянию здоровья должно быть подано сотрудником Росгвардии в установленном порядке. В заявлении необходимо указать причины и основания для увольнения, а также предоставить документы, подтверждающие указанные причины.
2. Заявление рассматривается комиссией, состоящей из представителей администрации Росгвардии и медицинских специалистов. Комиссия проводит осмотр сотрудника и изучает предоставленные документы.
3. По результатам осмотра и рассмотрения дела комиссия принимает решение о подтверждении или отклонении заявления о увольнении по состоянию здоровья. Если заявление подтверждается, сотруднику выдается соответствующее решение и указывается последняя дата работы.
4. Сотрудник может подать апелляцию на решение комиссии в установленный срок. Апелляция рассматривается вышестоящей комиссией, которая принимает окончательное решение по делу.
5. При увольнении по состоянию здоровья сотруднику могут быть предоставлены отпускные и иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
6. По окончании процедуры увольнения по состоянию здоровья, сотрудник должен сдать все материальные ценности и личное снаряжение.
7. Рассмотрение дела о увольнении по состоянию здоровья осуществляется с соблюдением требований законодательства, правил и процедур Росгвардии, а также учетом медико-социальных экспертиз и медицинских заключений.
Нацгвардия и Росгвардия в России: что это, оклад и льготы
Каждый военнослужащий имеет полное право уволиться в запас либо же полностью уйти из армии на добровольной основе либо же по состоянию здоровья. Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
По существу вашего вопроса могу пояснить следующее. Компенсационные выплаты назначаются по итогам прохождения ВВК, в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья.
Право на меры соц. поддержки и льготы возникает после подписания контракта и поступления на службу в Росгвардию. Важно, что в выслугу лет служащим Росгвардии входят периоды службы в МВД, МО РФ, ряда иных государственных ведомств. Поэтому для получения льгот, которые возникают по выслуге лет, нужно подтвердить указанные периоды выписками из личного дела, приказами или иными документами.
Если в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов застрахованному лицу при переосвидетельствовании в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы вследствие указанных в настоящем пункте причин будет повышена группа инвалидности, размер страховой суммы увеличивается на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.
Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность) гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации.
Изначально рекомендуется изучить некоторые общие аспекты по вопросу увольнения военнослужащих граждан. Это позволит избежать различных недоразумений в дальнейшем.
Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.
Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию
- ФИО и звания сотрудника;
- даты составления документа;
- причины увольнения;
- основания – рапорт служащего;
- подписей увольняющегося и руководителя.
- Как выгодно уволиться из росгвардии читать
- Как происходит увольнение из росгвардии
- Как правильно уволиться из росгвардии
- Скачать бланк представления к увольнению
- Скачать бланк приказа на увольнение
Чем отличается процедура увольнения из Росгвардии?
Процедура увольнения из Росгвардии имеет ряд особенностей.
Первый момент связан с тем, что сотрудники Росгвардии работают по контракту. Этот документ имеет такую же юридическую силу, что и трудовой договор. В этом случае увольнение может иметь место в отношении:
- расторжение договора;
- расторжение договора.
Расторжение происходит только в двух ситуациях: человек достигает предельного возраста или по окончании контракта. Расторжение допускается либо по инициативе одной из сторон, либо при достижении сторонами взаимной договоренности.
Вам также будет интересно:
— Военный заем: условия увольнения и судьба сбережений
— Пример договора с самозанятым работником
Вторая особенность — это сроки, которые необходимо соблюдать при разделении. Например, сотрудник, уволенный по состоянию здоровья в связи с увольнением или восстановлением на работе лица, ранее занимавшего эту должность, должен быть проинформирован о предстоящем освобождении не менее чем за 4 месяца. Если субъект уходит из-за истечения срока действия контракта, несоответствия в документации или отказа продолжить обслуживание при определенных условиях, уведомление будет отправлено за 1 месяц. По крайней мере, за месяц до желаемого дня отъезда также должен быть представлен отчет о самопроизвольной увольнении из Национальной гвардии.
Третий нюанс — на уволенного готовится резерв. Это специальный документ, который включает характеристику человека, а также отражает этапы процедуры увольнения, в том числе прохождение:
- разговоры;
- военно-медицинская комиссия.
Как уволиться на законных основаниях?
Причинами прекращения профессиональной деятельности в соответствии с действующим законодательством являются:
- невозможность выполнять обязанности на занимаемой должности из-за климатических условий. При этом учитывается не только состояние здоровья самого работника, но и членов его семьи;
- достижение пенсионного возраста;
- нежелание заключить новый договор после истечения срока действия старого;
- состояние здоровья, препятствующее дальнейшему выполнению функций на занимаемой должности;
- изменение гражданства. В Национальной гвардии могут служить только граждане Российской Федерации;
- необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
- возложение обязанностей по опеке или попечительству по отношению к сестрам или братьям.
Окончательное решение об увольнении по указанным причинам принимается на основании заключения аттестационной комиссии.
Увольнение военнослужащего по собственному желанию
Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.
Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы.
Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях.
При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.
Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию
Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.
В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.
Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.
Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки. Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.
Все аспекты, касающиеся расторжения контракта между сотрудниками Росгвардии и ведомством-работодателем прописаны в ряде внутренних приказов. В их число входят:
- Приказ №408 от 2018г., в котором даны положения, касающиеся представления к увольнению служащих ВНГ.
- Приказ №350 от 2018г., где прописан порядок оформления документов при расторжении или прекращении контракта.
- Приказ №112 от 2018г. с перечнем требований к состоянию здоровья служащих Рогвардии.
Изданы вышеперечисленные приказы на основании нормативов, ранее принятых в системах МВД и ВС РФ, но с некоторыми корректировками и дополнениями. Это:
- Президентский указ №1297 от 1999г., о вопросах военной службы.
- ФЗ №342 от 2011г., о порядке службы в структурах МВД.
- ФЗ №227 от 2016г. о внесении изменений в ряд нормативно-правовых актов в связи с образованием ВНГ.
Увольнение по обоюдному согласию сторон
Говоря гражданским языком, это увольнение по «собственному желанию». Но следует учесть, что в силовых ведомствах вообще, и в ВНГ в частности, такого понятия, как «собственное желание» нет. Каждый сотрудник является бойцом, и обязан исполнять положения контракта. Единственная возможность досрочного прекращения действия контракта по инициативе самого сотрудника – это прийти к обоюдному согласию на этот счёт со своим непосредственным командованием. В данном случае не рассматриваем отрицательные основания для увольнения.
Оформить расторжение контракта по инициативе бойца можно в таких ситуациях:
- Командование подразделения Росгвардии не нашло причин для отказа сотруднику в досрочном прерывании контракта.
- Наличие неких непреодолимых обстоятельств, не зависящих ни от представителя ведомства-работодателя, ни от служащего.
- По инициативе командира подразделения.
Чтобы руководство пошло навстречу, и дало согласие на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, он должен подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира. В нём следует, как можно убедительнее и аргументированно изложить причины, побудившие его уволиться из Росгвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.
К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести такие ситуации:
- Невозможность переезда на новое место службы из-за его климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
- Увольнение по обоюдному согласию допустимо и в случае, когда служащий не может оставить близких родственников, требующих его регулярного ухода. Это могут быть престарелые родители, другие близкие, имеющие инвалидность, или страдающие тяжёлыми хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
- Уволиться из Росгвардии по собственному желанию может также гражданин, исполняющий обязанности опекуна над своими несовершеннолетними родственниками. Это предусмотрено в случае, если перевезти их с собой на новое место службы не представляется возможным.
Как уволиться из Росгвардии? В соответствии с Порядком, установленном Приказом № 350, увольнение сотрудника проходит несколько этапов.
- Возникновение основания для расторжения или прекращения контракта.
Как и в гражданских организациях, основание для увольнения из войск Росгвардии должно иметь документарный характер:
- рапорт об увольнении по собственному желанию;
- зафиксированное документально аморальное поведение, нарушение дисциплины;
- заключение ВВК, по которому обнаружена болезнь, препятствующая службе;
- отказ от службы в особых условиях и т.д.
- Уведомление отделом кадров об увольнении.
Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?
Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:
- военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
- государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
- простых граждан, работающих по трудовым договорам;
- сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.
В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии – Росгвардии.
Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:
- по инициативе служащего;
- по выслуге лет;
- при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии.
Помимо этого, уволиться можно:
- соглашению сторон;
- при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
- по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
- в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
- в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.
Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:
- периода введения военного или чрезвычайного положения;
- проведения контртеррористических операций;
- вооруженного конфликта;
- ликвидации последствий ЧС.
Увольнение по обоюдному согласию сторон
Говоря гражданским языком, это увольнение по «собственному желанию». Но следует учесть, что в силовых ведомствах вообще, и в ВНГ в частности, такого понятия, как «собственное желание» нет. Каждый сотрудник является бойцом, и обязан исполнять положения контракта. Единственная возможность досрочного прекращения действия контракта по инициативе самого сотрудника – это прийти к обоюдному согласию на этот счёт со своим непосредственным командованием. В данном случае не рассматриваем отрицательные основания для увольнения.
Оформить расторжение контракта по инициативе бойца можно в таких ситуациях:
- Командование подразделения Росгвардии не нашло причин для отказа сотруднику в досрочном прерывании контракта.
- Наличие неких непреодолимых обстоятельств, не зависящих ни от представителя ведомства-работодателя, ни от служащего.
- По инициативе командира подразделения.
Чтобы руководство пошло навстречу, и дало согласие на досрочное расторжение контракта по инициативе бойца, он должен подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира. В нём следует, как можно убедительнее и аргументированно изложить причины, побудившие его уволиться из Росгвардии. От этого напрямую зависит резолюция командира, одобряющая или отклоняющая рапорт.
К числу непреодолимых обстоятельств можно отнести такие ситуации:
- Невозможность переезда на новое место службы из-за его климатических особенностей. Основным препятствием к этому считаются медицинские противопоказания как для самого сотрудника Росгвардии, так и для членов его семьи.
- Увольнение по обоюдному согласию допустимо и в случае, когда служащий не может оставить близких родственников, требующих его регулярного ухода. Это могут быть престарелые родители, другие близкие, имеющие инвалидность, или страдающие тяжёлыми хроническими заболеваниями, ограничивающими их дееспособность.
- Уволиться из Росгвардии по собственному желанию может также гражданин, исполняющий обязанности опекуна над своими несовершеннолетними родственниками. Это предусмотрено в случае, если перевезти их с собой на новое место службы не представляется возможным.
Все эти мотивы увольнения относятся к семейным обстоятельствам. Но бывают в жизни и ситуации, когда командование идёт навстречу своему подчинённому, совершившему некий административный или должностной проступок, за что увольняют с отрицательной характеристикой. Чтобы не портить дальнейшую судьбу и карьеру впервые оступившемуся бойцу, руководство может предложить ему уволиться из Росгвардии по собственному желанию, без отметки в личном деле истинной причины расторжения контракта.
Подобный вариант возможен лишь в том случае, если проступок не слишком серьёзен, и не связан с уголовным преступлением. Также немаловажное значение имеет, на каком счету состоит данный боец у своего командования. Если он и ранее неоднократно нарушал дисциплину и относился халатно к своим служебным обязанностям, то увольнение будет произведено по отрицательным мотивам с занесением данного факта в его послужное дело.
Сроки рассмотрения заявления
При подаче заявления на увольнение из войск Росгвардии в 2023 году, существуют определенные сроки его рассмотрения. Все заявления должны быть поданы не позднее определенного срока, чтобы быть учтенными и рассмотренными в установленные сроки.
Согласно действующему законодательству, заявление о увольнении должно быть подано не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Это связано с необходимостью проведения административных процедур, связанных с расторжением контракта, подготовкой и оформлением документов и т.д.
После подачи заявления, оно проходит через ряд этапов рассмотрения. Сначала заявление рассматривает непосредственный начальник сотрудника, который выносит предварительное решение о его увольнении. Затем заявление передается на рассмотрение комиссии, которая в свою очередь рассматривает заявление и выносит окончательное решение.
Комиссия рассматривает заявления о увольнении каждые 2 недели. Таким образом, срок рассмотрения заявления может составлять до 2 недель после его подачи. После принятия окончательного решения, сотрудник получает уведомление о своем увольнении и дальнейших действиях, которые ему необходимо предпринять.
Следует отметить, что сроки рассмотрения заявления могут варьироваться в зависимости от сложности конкретной ситуации и объема работ, связанных с увольнением. В некоторых случаях, рассмотрение заявления может занять больше времени, но обычно сроки рассмотрения не превышают 2 недели.
Увольнение по достижении пенсионного возраста
При приближении к пенсионному возрасту, сотрудники Росгвардии проходят специальный медицинский осмотр, в ходе которого определяется их физическая и психическая готовность к работе. Если медицинский осмотр выявляет наличие заболеваний или ограничений, которые не позволяют сотруднику выполнять служебные обязанности, ему может быть предложено уйти на пенсию досрочно.
В случае достижения пенсионного возраста без ограничений по состоянию здоровья, сотруднику Росгвардии предоставляется возможность выбора — уйти на пенсию или продолжить службу. Если сотрудник решает продолжить службу, он должен будет проходить периодические медицинские осмотры и соответствовать требованиям, предъявляемым к службе в Росгвардии.
Уход на пенсию по достижении пенсионного возраста не является обязательным, и сотрудник имеет право на дальнейшую службу в Росгвардии, если соответствует требованиям и желает продолжить служить. При этом, сотруднику гарантируется сохранение всех социальных льгот и привилегий, предоставляемых законодательством военнослужащим пенсионного возраста.