Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему гражданам выгодно официально трудоустраиваться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В российском законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При подобном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений, поэтому их отношения не регулируются законами.
Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве
Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:
- Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
- Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
- С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
- При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
- При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
- В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
- В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.
Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
- При таком способе трудоустройства вы не отправитесь на больничный или в декрет, потому что отчислений в Фонд социального страхования не предусмотрено.
- Об отпуске тоже придется позаботиться самостоятельно, потому что в классическом варианте гражданско-правовые отношения даже термина такого не подразумевают!
- Плюс при некоторых вариантах даже в Пенсионный фонд отчисления не идут, значит приготовьтесь формировать пенсию самостоятельно.
- А еще у вас нет обязанности приходить на работу, соблюдать дресскод, терпеть каждый день шибко вредного начальника… Для многих это будет плюсом.
Стоит ли выбирать неофициальное трудоустройство?
Для многих работодателей неофициальное трудоустройство сотрудников выгодно, потому что в противном случае они обязуются платить за них страховые и пенсионные отчисления. Вот почему регистрация и дальнейшее функционирование любого бизнеса предусматривает обязательную подачу предпринимателем сведений в различные госучреждения – Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд.
Работать без оформления выгодно и определенным категориям населения – часто на такую работу устраиваются пенсионеры и студенты.
Иногда неофициальный заработок значительно выше, чем по в варианте трудоустройства «по-белому», и это привлекает многих людей: сумма зарплаты увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.
Однако, работая на птичьих правах, человек многое теряет. Незначительная выгода от неофициальной работы не перекрывает минусов: абсолютная незащищенность сотрудника законодательством, отсутствие трудового стажа и пенсионных накоплений, а также большая вероятность остаться обманутым.
Список документов для оформления на работу по ТК РФ
Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:
- Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
- Трудовая книжка.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
- Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
- Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
- При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
- Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
-
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.
Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.
В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.
Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.
Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?
Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.
Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.
Приведем простой пример:
Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю. Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал. Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.
Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.
Пенсионные накопления
Одним из основных преимуществ работы официально является возможность формирования пенсионных накоплений. Пенсионные накопления представляют собой сумму денежных средств, которые работник откладывает на пенсию через систему обязательного пенсионного страхования.
Главное преимущество пенсионных накоплений заключается в том, что они позволяют обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Пенсия, которую получит человек, зависит от размера накоплений, которые он сделал за свою трудовую деятельность.
Работая официально, вы автоматически входите в систему обязательного пенсионного страхования и начинаете накапливать пенсионные средства. Каждый месяц с вашей заработной платы будет удерживаться определенная сумма и перечисляться на ваш индивидуальный пенсионный счет.
Преимущества работы официально в отношении пенсионных накоплений:
- Стабильность и надежность. Работая официально, вы можете быть уверены в том, что пенсионные накопления будут пополняться регулярно и надежно. Государство гарантирует сохранность этих средств и выплату пенсии в установленные сроки. Это позволяет не беспокоиться о своем будущем и иметь финансовую уверенность.
- Разнообразие инвестиционных возможностей. Средства, накопленные в рамках системы пенсионного страхования, инвестируются в различные проекты и инструменты, что позволяет получать доходность от инвестиций. Это означает, что ваше пенсионное накопление может расти со временем.
- Минимальное влияние инфляции. Пенсионные накопления защищены от влияния инфляции. Государство гарантирует рост пенсионных накоплений с учетом инфляции, что позволяет сохранить и увеличить их реальную стоимость.
Таким образом, работа официально позволяет сформировать пенсионные накопления, которые в будущем обеспечат достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Пенсионные накопления обладают стабильностью, надежностью, разнообразием инвестиционных возможностей и защищены от инфляции.
Именно поэтому стоит выбрать работу официально и не упустить возможность обеспечить себе комфортную и безбедную пенсию.
Стабильность зарплаты и пенсионных отчислений
Кроме того, работая официально, вы также вносите пенсионные отчисления, которые позволят вам в будущем получать достойную пенсию. Это важно для обеспечения своего финансового благополучия после выхода на пенсию.
Автономные предприниматели и фрилансеры часто сталкиваются с нестабильностью доходов, особенно в связи с сезонностью работы или изменениями на рынке. Они не могут на полную меру оценить и планировать свои финансы и не имеют такого надежного и стабильного источника дохода, как при официальном трудоустройстве.
Другим важным аспектом является то, что официальная зарплата и пенсионные отчисления часто облагаются налогами автоматически, что делает вас законопослушным налогоплательщиком и обеспечивает вас социальной защитой, предоставляемой государством.
Таким образом, стабильность зарплаты и пенсионных отчислений при официальном трудоустройстве дает вам уверенность и надежность в финансовом плане, обеспечивает будущую финансовую защиту и позволяет быть законопослушным гражданином.
Преимущества официального трудоустройства
- Социальная защита: Работники, официально трудоустроенные, пользуются различными видами социальной защиты. Это может включать пенсионные отчисления, медицинскую страховку, больничные листы и т.д. Таким образом, регулярное трудоустройство обеспечивает работникам финансовую и медицинскую безопасность.
- Стабильность: Благодаря официальному трудоустройству, сотрудник получает стабильность и уверенность в будущем. Они знают, что у них есть постоянная источник дохода, что позволяет планировать свою жизнь и финансовые обязательства.
- Законные права и гарантии: Официальные работники обладают определенными законными правами и гарантиями, чего не получают неофициально трудоустроенные работники. Рабочее время, оплата труда, отпускные, больничные — все это регулируется законом и защищает интересы работников.
- Профессиональное развитие: Официальные работники могут рассчитывать на больше возможностей для профессионального развития. Работодатель может предоставлять обучающие программы, тренинги и курсы для повышения квалификации. Это позволяет работникам развиваться и повышать свою компетентность в своей профессии.
В итоге, официальное трудоустройство предоставляет работникам ряд преимуществ, таких как социальная защита, стабильность, законные права и гарантии, а также возможности для профессионального развития. Это делает официальное трудоустройство более выгодным и предпочтительным вариантом для работников.
Социальное страхование включает в себя медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и временной нетрудоспособности. Благодаря этой системе стандарты медицинской помощи значительно повышаются, а работники получают необходимую помощь в случае болезни или травмы.
Кроме того, официально трудоустроенные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который обеспечивает им возможность отдохнуть и восстановиться после продолжительного трудового периода. Величина оплачиваемого отпуска зависит от трудового стажа и уровня заработной платы.
Нередко работодатели также предоставляют своим сотрудникам дополнительные льготы, такие как бесплатное пользование корпоративным транспортом, льготные медицинские услуги, дополнительное медицинское страхование и прочее. Эти льготы позволяют работнику сэкономить средства и повысить уровень комфорта.
Получение социальных гарантий и льгот является важным аспектом официального трудоустройства и способствует повышению уровня жизни работника. Официальное оформление трудовых отношений не только обеспечивает стабильность и защиту работника, но и предоставляет возможность воспользоваться рядом преимуществ, которые значительно облегчают его быт и обеспечивают защиту в случае непредвиденных ситуаций.
Официальное трудоустройство обеспечивает регулярное общение и взаимодействие с коллегами, что способствует развитию профессиональных навыков. В рабочей среде можно учиться от опытных специалистов, обмениваться знаниями и умениями.
В компаниях, где существует формальная структура, часто проводятся тренинги и курсы для повышения квалификации сотрудников. Это дает возможность изучать новые методы работы, приобретать новые знания и повышать уровень профессионализма.
Кроме того, официальное трудоустройство предоставляет возможность для карьерного роста. Сотрудники могут претендовать на регулярное повышение должности и зарабатывать больший уровень заработной платы. Для этого часто требуется не только хорошее выполнение текущих обязанностей, но и развитие новых навыков и умений.
- Регулярное общение с коллегами
- Обучение от опытных специалистов
- Тренинги и курсы для повышения квалификации
- Получение новых знаний и умений
- Возможность карьерного роста
Гарантированная заработная плата
Работая официально, вы заключаете трудовой договор, где прописывается размер заработной платы и условия ее выплаты. Работодатель обязан своевременно и полностью оплачивать ваш труд в соответствии с договором и законодательством.
Гарантированная заработная плата позволяет вам точно знать, сколько денег вы будете получать в конце месяца. Это значительно облегчает планирование личного бюджета и позволяет более ответственно подходить к управлению финансами.
Кроме того, быть официально трудоустроенным важно при получении кредитов и ипотеки. Банки более доверительно относятся к заработной плате, которая выплачивается официально. Это может стать ключевым фактором при получении кредита на покупку жилья или других крупных покупок.
| Преимущество | Описание |
|---|---|
| Гарантированная заработная плата | Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством. |
Доступ к льготам и льготным программам
Работа по официальному трудовому договору в России предоставляет гражданам ряд преимуществ, включая доступ к льготам и льготным программам. Это связано с тем, что официально трудоустроенные граждане имеют больше возможностей получить помощь от государства и насладиться рядом привилегий.
Один из важных видов льгот для работников – социальное страхование. В случае утраты временной трудоспособности, беременности и родов, инвалидности, возрастной страховой пенсии или смерти, работники могут рассчитывать на выплаты социального страхования, которые помогут сохранить доход и обеспечить финансовую стабильность в трудные времена.
Кроме того, официально трудоустроенные работники имеют право на льготы по налогообложению. Они могут воспользоваться различными налоговыми вычетами, которые снижают размер налоговых платежей. Например, работодатель может перечислять пенсионные взносы за сотрудника, а также компенсировать затраты на профессиональное развитие работника. В результате сотруднику необходимо будет выплачивать меньшую сумму налогов каждый месяц.
Официальное оформление трудового договора также дает возможность зарегистрироваться в обязательном медицинском страховании (ОМС) и получить доступ к бесплатной или льготной медицинской помощи. На основе ОМС работники имеют право получать медицинскую помощь без дополнительных финансовых затрат или существенных скидок на лечение. Это особенно важно в случае необходимости прохождения дорогостоящих лечебных процедур или операций.
Таким образом, работа официально в России обеспечивает гражданам доступ к льготам и льготным программам, которые помогают сохранить финансовую стабильность, снизить налоговое бремя и получить доступ к бесплатной или льготной медицинской помощи. Эти преимущества являются важными соображениями при рассмотрении вопроса о работе официально в России.