Справка при увольнении в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка при увольнении в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Четвертый блок справки посвящен информации о периодах, когда сотрудник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности. Здесь нужно указать, как общее количество дней в каждом году, так и расписать периоды болезни по каждому периоду отдельно.

Как стало в 2023 и 2024 годах

С 1 января 2023 года вступили в силу формы отчетности:

• ЕФС-1;
• Персонифицированные сведения по физическим лицам;
• Ежемесячный и ежеквартальный РСВ.

Эти нововведения повлияли на пакет документов, который необходимо готовить для сотрудников.

Эксперты 1C-WiseAdvice провели анализ и составили памятку предполагаемых изменений:

Зачем работнику справка СТД-Р

Сведения о трудовой деятельности могут понадобиться в разных случаях. Так как форма является официальным документом, подтверждающим стаж, запрашивают её для того, чтобы:

• подать на пособия и компенсации на проезд, оплату ЖКХ;
• пройти профессиональное обучение, аттестацию, сертификацию, переподготовку, получить дополнительную специальность;
• претендовать на доплаты за выслугу лет, надбавки за работу на вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
• трудоустроиться по совместительству.

Вообще при приёме на работу справку могут запросить, но необязательно. Также нет указаний, что её нужно хранить в личном деле.

Трудовой договор является одним из основных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Он заключается при приеме на работу и содержит важные условия, права и обязанности обеих сторон.

В состав трудового договора входят следующие основные разделы:

• Стороны договора – указываются полные наименования работника и работодателя, их место жительства (адреса) и иные данные, идентифицирующие стороны.
• Предмет договора – определяется вид выполняемой работы, ее характеристики и объем, а также условия труда (график работы, система оплаты, отпуск и т.д.).
• Условия приема на работу – указываются вид и категория работника, срок заключения трудового договора, место работы и другие важные детали, связанные с приемом на работу.
• Права и обязанности сторон – перечисляются права и обязанности работника и работодателя в соответствии с законодательством и внутренними положениями организации.
• Ответственность сторон – определяются виды ответственности работника и работодателя за нарушение условий трудового договора.
• Срок действия договора – указывается срок, на который заключен трудовой договор. Обычно это неопределенный срок или срок до выполнения определенного проекта.
• Прекращение договора – указываются основания и порядок прекращения трудового договора, включая увольнение по соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя или работника, а также другие случаи.

Когда нужно выдать справку о доходах в 2024 году

Справка выдается работодателем по заявлению работника.

Для физических лиц документ, подтверждающий полученные доходы, может понадобиться в нескольких случаях. Она необходима для получения стандартных налоговых вычетов на детей при трудоустройстве на новое место работы. Этот вычет предоставляется гражданам до месяца, в котором доходы, облагаемые по ставке 13 процентов, не превысили 350 тыс. рублей.

Другая причина запроса справки – заполнение физлицом декларации 3-НДФЛ. Независимо от цели представления налоговой отчетности в ИФНС, справка подтвердит суммы выплаченной зарплаты, премий, отпускных и прочих поступлений от работодателя.

Справка о доходах по форме, регламентированной ФНС, может использоваться для подтверждения платежеспособности физлица в банках, консульствах, прочих учреждениях.

Что изменилось в вопросах увольнения

Изменения в порядке представления работникам документов при их увольнении обусловлены объединением с начала 2023 года ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР), организацией оперативного электронного взаимодействия между ФНС и СФР, а также введением в действие единой формы сведений персонифицированного учета.

В частности, документы, которые работодатели до 2023 года предоставляли уволенным работникам по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, теперь необходимо представлять в виде выписок из единой отчетности по форме ЕФС-1. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» также нужно выдавать работникам по новой форме, утв. приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.

В 2023 году изменилась и форма электронной трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности), выдаваемой работникам при увольнении (форма СТД-Р). Теперь работодатели должны использовать новую форму СТД-Р, утв. приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н.

Ранее представляемая уволенным работникам справка о сумме зарплаты и иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (справка 182н), в 2023 году больше не выдается. С 1 января 2023 года приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н, утвердивший форму указанной справки, прекратил свое действие. С этого момента работодатели освобождены от ее выдачи, а уволенные работники не вправе требовать ее представления. Все необходимые сведения о доходах сотрудника для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности, декретного пособия и пособия по уходу за ребенком новый работодатель теперь получает не от работника (путем запроса справки 182н), а непосредственно из СФР.

Штрафы за непредставление документов при увольнении работника

Если работодатель не выдаст уволенному работнику вышеперечисленные документы или нарушит порядок их выдачи, его привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данное нарушение влечет наложение на работодателя штрафов в следующих размерах:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций;

• от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Что должен получить сотрудник при увольнении?

Когда трудовые отношения между работником и нанимателем прекращаются, компании нужно выдать следующее:

• трудовую книжку;
• информацию о величине его зарплаты и иных вознаграждений в период его работы на предприятии за последние два года (форма 182Н);
• также другие бумаги, относительно которых сотрудник может выдвинуть данное требование, составив об этом заявление в письменной форме.

В частности, к ним относятся:

• приказ, по которому данный сотрудник был принят на работу;
• дополнительные соглашения к основному договору при их наличии;
• также акты, в соответствии с которыми он повышался в должности;
• решения, служившие основанием для его перевода на другое место работы;
• медицинская книжка, если на данном месте она требовалась;
• приказ об увольнении.

Заявление об увольнении

Уважаемый работодатель,

Я, [ФИО сотрудника], пришел(-ла) к решению об увольнении с моей текущей должности в вашей компании. С моей стороны это принято после внимательного обдумывания и принятия ряда личных решений.

В соответствии с оговоренным в моем трудовом договоре и в соответствии с законодательством, я предоставляю вам примерное заявление о моем увольнении. Пожалуйста, примите его во внимание и возьмите меры для завершения моих обязанностей и формализации процесса моего увольнения.

Я готов(-а) сотрудничать и помочь вам с плавным переходом и передачей моих обязанностей новому сотруднику. Пожалуйста, предоставьте мне подробности о процессе моего увольнения, включая возврат рабочих материалов, документов и других вещей, которые мне были предоставлены в рамках работы в вашей компании.

Я благодарен(-а) вам за возможность работать в вашей компании и за все, что я усвоил(-а) и опыт, который я получил(-а) во время этой работы. Я уверен(-а), что здесь я провел(-а) продуктивные и значимые годы своей карьеры.

Расчет и выплата денежных средств:

При увольнении сотрудника в 2024 году, работодатель обязан выполнить ряд действий по расчету и выплате необходимых денежных средств. Сотрудник должен подать заявление о расторжении трудового договора, после чего работодатель выдает ему приказ о увольнении.

При расчете денежных средств работодатель обязан учесть следующие выплаты:

Документы, связанные с недвижимостью

При увольнении в 2024 году имеет значение наличие всех необходимых документов, в том числе связанных с недвижимостью. В 2022 году было введено несколько изменений, касающихся выдачи указанных документов.

В частности, стало обязательным предоставление сведений о наличии недвижимости у увольняемого сотрудника в качестве единого реестра, который формируется на момент разрыва трудового договора. Кроме того, необходимо предоставление справки из Росреестра об отсутствии записей в ЕГРН об ипотеках, обременениях и залогах на указанную недвижимость.

Следует также учесть, что в ряде случаев требуются дополнительные документы, в том числе выписки из домовой книги, договоры аренды, сведения о регистрации права на недвижимость и др. Для более детальной информации рекомендуется обратиться к юристу.

В целом, все описанные документы связанны с тем, чтобы сотрудник мог подтвердить наличие или отсутствие недвижимости, а также предоставить сведения о возможных обременениях данного имущества.

• Список необходимых документов:
• Сведения о недвижимости в едином реестре
• Справка из Росреестра об отсутствии записей в ЕГРН об ипотеках, обременениях и залогах на указанную недвижимость
• Выписки из домовой книги
• Договоры аренды
• Сведения о регистрации права на недвижимость

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате является одним из необходимых документов при увольнении сотрудника. Она содержит информацию о заработной плате сотрудника за определенный период времени.

Справка о заработной плате содержит следующую информацию:

• Фамилия, имя и отчество сотрудника;
• Должность сотрудника;
• Название и реквизиты организации;
• Период, за который выдается справка;
• Детализацию заработной платы, включая фиксированную и переменную части;
• Вычеты и удержания с заработной платы;
• Итоговую сумму, которая была начислена сотруднику за указанный период времени.

Справку о заработной плате обычно выдает бухгалтерия организации. Сотрудник может запросить ее перед увольнением в целях подтверждения своих доходов или для подачи в налоговую службу.

Справка о заработной плате может быть необходима для:

• Получения пособия по безработице;
• Подтверждения дохода при оформлении ипотеки или кредита;
• Рассмотрения заявления о предоставлении больничного листа;
• Участия в конкурсе на получение жилья или социальных льгот;
• Прочих случаях, требующих подтверждения доходов сотрудника.

В зависимости от правил организации, справка о заработной плате может быть выдана сотруднику бесплатно или за определенную плату. Кроме того, она может быть выдана в электронном или бумажном виде.

Как получить расчетный листок при увольнении и в какие сроки

При увольнении сотрудника на предприятии действуют определенные правила относительно выдачи трудовой книжки и расчетного листка. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить увольняемому сотруднику расчетный листок не позднее трех дней с момента увольнения.

Расчетный листок может быть выдан сотруднику как в бумажном, так и в электронном виде. Если расчетный листок выдается в электронном виде, сотрудник должен получить доступ к электронному документообороту и скачать свой расчетный листок. Важно отметить, что сотрудник имеет право запросить бумажный расчетный листок, если он не имеет возможности получить его в электронной форме.

Ответственность за невыдачу расчетного листка в установленные сроки несет работодатель. В случае непредоставления расчетного листка сотруднику в установленные сроки, работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован.

При увольнении сотрудника работодатель также должен предоставить ему выписку из трудовой книжки, в которой отражены все персонифицированные сведения о работнике. Для получения выписки из трудовой книжки сотрудник должен обратиться в кадровый отдел предприятия и оформить запрос на получение данного документа.

Какие документы нужны для получения справки при увольнении в 2024 году?

В списке необходимых документов для получения справки должны быть удостоверение личности (паспорт), трудовая книжка и заявление о выдаче справки. Удостоверение личности используется для идентификации сотрудника, а трудовая книжка содержит информацию о местах работы и датых пребывания на каждом месте работы.

Однако, помимо этих основных документов, работнику могут потребоваться также документы, связанные с выполнением определенных обязательств или условий при увольнении. Например, это может включать документы о возврате выданного имущества, о наличии или отсутствии задолженности перед работодателем или если работник занимал должность, требующую особых разрешений или лицензий, такие документы также потребуется предоставить.

Важно уточнить, какие конкретно требования и документы могут потребоваться у сотрудника при увольнении, так как эти требования могут различаться в зависимости от законодательства и политики компании. Поэтому рекомендуется перед увольнением обратиться к HR-отделу или юристу компании для получения полной информации о необходимых документах и процедуре получения справки о работе.

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате является одним из необходимых документов при увольнении сотрудника. Она содержит информацию о заработной плате сотрудника за определенный период времени.

Справка о заработной плате содержит следующую информацию:

• Фамилия, имя и отчество сотрудника;
• Должность сотрудника;
• Название и реквизиты организации;
• Период, за который выдается справка;
• Детализацию заработной платы, включая фиксированную и переменную части;
• Вычеты и удержания с заработной платы;
• Итоговую сумму, которая была начислена сотруднику за указанный период времени.

Справку о заработной плате обычно выдает бухгалтерия организации. Сотрудник может запросить ее перед увольнением в целях подтверждения своих доходов или для подачи в налоговую службу.

Справка о заработной плате может быть необходима для:

• Получения пособия по безработице;
• Подтверждения дохода при оформлении ипотеки или кредита;
• Рассмотрения заявления о предоставлении больничного листа;
• Участия в конкурсе на получение жилья или социальных льгот;
• Прочих случаях, требующих подтверждения доходов сотрудника.

Как стало в 2023 и 2024 годах

С 1 января 2023 года вступили в силу формы отчетности:

• ЕФС-1;
• Персонифицированные сведения по физическим лицам;
• Ежемесячный и ежеквартальный РСВ.

Эти нововведения повлияли на пакет документов, который необходимо готовить для сотрудников.

Эксперты 1C-WiseAdvice провели анализ и составили памятку предполагаемых изменений:

Заявление на выплату долга по заработной плате

При увольнении в 2024 году сотруднику предоставляется возможность подать заявление на выплату долга по заработной плате, если он имеет неоплаченную часть зарплаты за предыдущий период.

Для получения выплаты долга по заработной плате следует обратиться к работодателю или кадровой службе с заявлением о выплате задолженности.

Заявление должно содержать следующую информацию:

Похожие записи:

• Какие выплаты ветерану труда в Московской области
• Деньги на погребение от пенсионного фонда в 2024 году как получить
• Какая выплата положена ветеранам труда в 2024 г в Ивановской области