Оплата больничного после увольнения по ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после увольнения по ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

• стандартные выплаты при увольнении;
• выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

«Ликвидационные» выплаты:

1. Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени.
2. Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце. Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней. Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», т.е. формулировка была более расплывчатой.
3. Если работник не найдет работу в третий месяц после ликвидации, такой случай закон называет исключительным; но дает шанс получить от работодателя аналогичную выплату полностью или частично. Решение об этом принимает служба занятости, если гражданин обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и работы до сих пор не имеет.

Документы, необходимые для получения выплаты больничного после увольнения

При получении выплаты за больничный после увольнения необходимо предоставить определенный набор документов. Следующие документы обычно требуются для оформления компенсации по больничному после увольнения:

• Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий факт работы на предприятии. В трудовой книжке должны быть внесены записи о периоде работы, включая даты увольнения.
• Медицинская документация — свидетельства и выписки из медицинских учреждений, подтверждающие факт болезни и время временной нетрудоспособности. Обычно требуется предоставить справку с печатью и подписью врача.
• Документы о причине увольнения — при увольнении по ликвидации предприятия может потребоваться выписка из приказа об увольнении, копия трудового договора, предупреждение о ликвидации и другие документы, подтверждающие причину увольнения.
• Документы о выплате пособий и компенсаций — в некоторых случаях может потребоваться предоставить документы о предыдущих выплатах пособий по временной нетрудоспособности или компенсаций, включая справки о выплатах.

В случае увольнения по ликвидации предприятия и последующем получении компенсации за болезнь необходимо обратиться в организацию, ответственную за выплату пособий и компенсаций. Важно предоставить все необходимые документы в срок, указанный в инструкции организации, чтобы избежать задержки или отказа в выплате.

Последствия отказа оплаты листа нетрудоспособности уволившемуся сотруднику

В случае если работодатель отказывается произвести оплату больничного листа после увольнения сотрудника, работник имеет право для защиты своих прав обратиться в суд.

Отказ работодателя оплатить лист нетрудоспособности уволившемуся сотруднику влечет за собой:

• штраф от 120 тысяч рублей до 500 тысяч рублей;
• лишение права занимать определенную должность;
• лишение свободы от 2-х до 5-ти лет (с.145.1 УК РФ).

Либо в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ:

• штраф в размере от одной тысячи до 50 тысяч рублей;
• приостановление деятельности до 90 дней;
• дисквалификацию от одного года до трех лет.

Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.

В их число включатся:

• суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
• задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
• материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
• оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.

При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Особенности выплат при ликвидации для некоторых работников

В определенных ситуациях перечень выплат при увольнении при ликвидации организации отличается от стандартного. Особенности есть для следующих категорий сотрудников:

• заключившим трудовой договор на период до 2-х месяцев – не выплачивают выходное пособие;
• принятым на сезон свыше 2-х месяцев – выходное пособие начисляют в размере среднего заработка за 2 недели;
• для совместителей – средний заработок на время трудоустройства не сохраняют;
• для занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок сохраняют на 3 месяца периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению центра занятости может быть выплачен за 4, 5, 6-й месяц. Однако для продления периода выплат работник должен получить статус безработного в течение 1 месяца после увольнения, не быть трудоустроенным на момент обращения за ними, а также относится к категории социально незащищенного или иметь на иждивении нетрудоспособных родственников.

Что делать, если бывший работодатель не хочет платить больничные

Если ваш бывший работодатель отказывается выплатить пособие, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Работодатель может быть подвержен штрафам или иным санкциям.

Работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности.

• Крупные и средние компании могут быть оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 рублей
• Малые компании или индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей.
• Руководитель компании также может быть оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. В некоторых случаях возможно вынесение предупреждения вместо штрафа.

Последствия отказа оплаты листа нетрудоспособности уволившемуся сотруднику

В случае если работодатель отказывается произвести оплату больничного листа после увольнения сотрудника, работник имеет право для защиты своих прав обратиться в суд.

Отказ работодателя оплатить лист нетрудоспособности уволившемуся сотруднику влечет за собой:

• штраф от 120 тысяч рублей до 500 тысяч рублей;
• лишение права занимать определенную должность;
• лишение свободы от 2-х до 5-ти лет (с.145.1 УК РФ).

Либо в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ:

• штраф в размере от одной тысячи до 50 тысяч рублей;
• приостановление деятельности до 90 дней;
• дисквалификацию от одного года до трех лет.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

В случае ошибки в заполнении, бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет работодатель — его следует переделывать.

В таких случаях положен больничный. В 2022 году его частично рассчитывает бухгалтерия, частично — Фонд социального страхования (ФСС), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма.

Добрый вечер! Наемных сотрудников не планирую брать, пока буду работать сам. Подскажите как по налогам лучше…

Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Предоставлен больничный работодателю. Он подал только на выплату на 10,11 января. Остальные не учел( ещё 7дней). Обращалась ФСС они говорят мы не решаем вопросы, решайте с работодателем. В консультанте плюс на запрос отвечает, что должны полностью дни работодатель указать и подать в ФСС.

Бывший работник принес для оплаты больничный по болезни. Как нам удостовериться, что на момент открытия листка у него не было работы? Ведь если на эту дату он уже начал работать в другом месте, то пособие должен получить там — мы оплачивать листок не должны.

Если работник получает больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней рассчитывается исходя из возраста и заболевание ребенка.

Таким образом, если бывший работник представит вам для оплаты листок, не сообщив, что на дату начала временной нетрудоспособности уже приступил к работе в другой организации (у ИП), то он сам и будет за это отвечать. К вам претензий быть не должно. Предупредите его об этом.

Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят.

Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации предприятия законодательство

Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются. Сроки предъявления больничного уволенным работником Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило «30 дней». Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.

Если вас интересует заработок в интернете, то можете прочитать другие статьи на этом сайте: Как делать подарки людям и зapaбатывать на этом? Собственный интернет-магазин это реальность Набор текста на дому: возможность заработка или мошенничество? Почему нет денег? Вы делаете не то, что надо.

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

За Бухгалтерия работы на рынке наша компания большой накопила опыт работы с корпоративными клиентами в областях различных права. Консолидировав данный опыт, мы нашим предлагаем Заказчикам такую услугу, как сопровождение юридическое бизнеса. В основе нашей работы принципы заложены профессионализма и партнерских отношений в интересах перед поставленной нами цели, а сотрудники нашей готовы компании оказать Вам правовую поддержку в текущих решении вопросах, а также проконсультировать в том, образом каким минимизировать возможные проблемы в будущем.

Немедленно по решения получении о ликвидации руководитель предприятия должен персонально предупредить в письменном виде (обычно в виде под) приказа роспись каждого работника о предстоящем связи в увольнении с ликвидацией предприятия не менее чем за месяца два и сообщить в местный орган службы данные занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного указанием с работника его профессии, специальности, квалификации, оплаты размера труда и даты предстоящего увольнения.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении. А в это время его организация ликвидируется.

Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с , женщинами, находящимися в , а также другими льготными категориями работников (статья 261 ТК РФ). Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. Все сделано правильно!. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты?

Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении. А. Выплаты, которые положены непосредственно при ликвидации предприятия.

Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен бл, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.178 ТК РФ.

При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.По общему правилу работников предупреждают о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до расторжения договора.

Глаз приведен из расчета личностной неуплаченной платы — немедленное выражение указанного оздоровления.

Правила оплаты больничного после увольнения

Оплата больничного листа при увольнении регулируется законодательством РФ. Поэтому, если вы уволились или ваша организация была ликвидирована, соблюдение следующих правил в отношении оплаты больничного является обязательным:

1. Оплата больничного листа осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента предъявления требуемых документов.
2. Для получения оплаты за больничный лист при увольнении необходимо предъявить не только сам лист, но и договор о предоставлении медицинских услуг.
3. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то оплата больничных листов производится в соответствии с договором между организацией и медицинским учреждением.
4. В случае сокращения сотрудников или ликвидации организации, оплата больничных листов осуществляется в зависимости от причин увольнения.
5. Возможна также оплата больничного листа через онлайн-сервисы, которые предоставляют эту услугу.
6. За несвоевременную выплату оплаты за больничный лист, работник имеет право на компенсацию в размере двойной ставки.

Важно отметить, что начисление и выплата оплаты за больничные листы также может осуществляться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации. Поэтому рекомендуется ознакомиться с правилами оплаты больничного листа, установленными в вашей организации.

В 2024 году действует также «золотая правила» оплаты больничных листов: оплата осуществляется в полном объеме за первые два года, затем за третий год выплачивается 50% суммы, а после третьего года – 25%.

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

• больничный из-за болезни или травмы;
• уход за больным;
• карантин застрахованного или его ребёнка;
• протезирование;
• долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Выплата пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:

• 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
• прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.

Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:

• переезд в другой регион;
• смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
• занятость невозможна из-за состояния здоровья;
• уход за больными, инвалидами первой группы.

Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.

Похожие записи:

• Выплата многодетным в 2024 году
• Что полагается при рождении 3 ребенка в 2024 в Удмуртии
• Закончился срок лишения водительских прав можно ли ездить без пересдачи