Могут ли декретные быть ниже МРОТ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли декретные быть ниже МРОТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Минтруд рассчитал, на сколько надо проиндексировать пособия 1 февраля 2021 года. Коэффициент индексации составил 1,049. Это означает, что настолько выросли 5 пособий сотрудникам. Обобщим в таблице данные по повышению декретных пособий в 2021 году.

Максимальные пределы пособий

В 2023 году пособия рассчитывают из заработка, полученного в 2021 и 2022 годах. При определении среднедневного заработка для пособия по ВНиМ суммарный заработок нужно разделить на 730.

Предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка. Он рассчитывается по формуле: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,99 руб.

Таким образом, максимальные пределы пособий составят:

• стандартное пособие по беременности и родам (140 дней) — 2 736,99 * 140 = 383 178,60 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 2 736,99 * 30,4 * 40% = 33 281,80 руб. в месяц;
• по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет — 38 317,86 руб. минус НДФЛ.

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка?

7/8

Эта мера государственной поддержки распространяется на всех беременных женщин вне зависимости от их материального положения. Размер пособия фиксированный: с 1 февраля 2024 года его снова проиндексировали, и теперь он составляет 24 604,30 руб. Эту сумму выплатят одному из работающих родителей, причем если родилось двое детей, пособие выплатят на каждого из них.

Никаких дополнительных заявлений для получения выплаты писать не нужно: Социальный фонд России получит сведения о рождении ребенка из единого госреестра записей актов гражданского состояния. В течение 10 рабочих дней они должны перечислить выплату родителю.

Новые размеры пособий после индексации с 1 февраля 2021

Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?

Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.

Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.

Размер выплаты. С 1 февраля 2024 года размер выплаты составляет 922,65 рубля.

Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.

Правовые ограничения по оплате декретных

Однако существуют правовые ограничения по оплате декретных, которые могут снижать размер выплат. Так, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является ограничением для расчета декретных пособий. Если размер заработной платы работницы ниже установленного МРОТ, то декретные могут быть установлены не в полном объеме, а в размере МРОТ.

Данные ограничения вызывают обеспокоенность у многих женщин, так как могут приводить к значительному снижению доходов в период отпуска по уходу за ребенком. Особенно это затрагивает работниц с низким уровнем оплаты труда, которые уже и так находятся в сложном финансовом положении. В связи с этим, требуется усовершенствование законодательства, чтобы учесть интересы молодых матерей и создать более благоприятные условия для их материнства.

Кому выплачивается пособие по беременности и родам

Причем в расчете участвуют все выплаты, в том числе и от других работодателей. Если будущая мать дополнительно работает по совместительству, то ей необходимо принести от второго работодателя справку о полученном заработке в расчетном периоде. В этом случае размер пособия по беременности и родам будет увеличен и соответствовать реальному заработку.

Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375).

Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации.

Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы соцзащиты по месту жительства.

Пример расчета декретных исходя из МРОТ

Рассмотрим несколько ситуаций.

Пример 1

Юрист Степанова А. С. беременна первым ребенком. Работает в организации 7 месяцев. Заработка в 2018 и 2019 годах не имела. Роды прошли без осложнений.

Рассчитаем пособие по БиР, которое ей нужно выплатить в 2020 году: (12 130 х 24 : 730) х 140 = 55 831,23 руб.

Пример 2

Условия те же, но сотрудница беременна двойней, роды прошли с осложнениями.

Сумма пособия в этом случае составит: (12 130 х 24 : 730) х 194 = 77 366,13 руб.

Пример 3

Сотрудница беременна одним ребенком, роды прошли без осложнений. В 2018 и 2019 годах работала по трудовому договору и имела небольшой доход:

• 2018 — 130 000 руб.
• 2019 — 140 000 руб.

В этом случае пособие нужно посчитать двумя способами:

1. По среднему заработку.
2. По МРОТ.

Затем выбрать наибольшую величину пособия.

1. Размер пособия по среднему заработку: (130 000 + 140 000 : 730) х 140 = 51 780,82 руб.

1. Размер пособия по МРОТ: (12 130 х 24 : 730) х 140 = 55 831,23 руб.

Так как декретные по МРОТ больше, чем пособие, рассчитанное по среднему заработку, сотрудница получит 55 831, 23 руб.

Кто может рассчитывать на декретные?

Средства по БиР положены только будущим мамам (будущим папам – нет). Законодательством установлено, какие категории граждан получат его, безусловно. Пособие гарантированно женщинам:

• постоянно работающим;
• потерявшим работу из-за ликвидации предприятия не позже года со дня присвоения им статуса безработных;
• проходящим учебу на стационаре;
• контрактникам, находящимся на военной службе;
• усыновившим малыша (женщина должна относиться к перечисленной выше категории);
• когда женщина снова отправляется в декрет и у нее появляется возможность получить разные пособия, выбрать можно только одно.

Декретные пособия-2022: к каким изменениям стоит подготовиться будущим мамам

Минимальный размер пособия по беременности и родам определяется на основании МРОТ. В 2022 году МРОТ вырос до 13890 рублей и вместе с ним вырастут и декретные. Декретные по минимуму женщина получит в следующих случаях:

1. Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
2. Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
3. Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

В результате роста МРОТ увеличился минимальный среднедневной заработок для расчета декретных — до 456,66 р.(13890*24/730).

Таблица Минимальный размер декретных пособий в 2022 году

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Рассмотрим на примере.

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?

В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.

МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.

Предельные лимиты за 2022 год рассчитываются по 2020-2021 годам, соответственно они 912 000 и 966 000.

Что это значит?

Если ваш доход за последние два года превышает 1 878 000 рублей (912 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры. Это примерно 78 000 рублей в месяц.

Есть и хорошие новости)

С 1 января 2022 года власти подняли МРОТ до 13 890 рубля.

Сначала складываете доходы за последние два года — 2020 и 2021 год.

Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)

(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 456,03 рублей и меньше 2572,6 рублей.

(456,03 и 2572,6 — это мы разделили МРОТ за два года и лимиты за 2020-2021 года на 731)

Если нет, берете крайнюю цифру.

Т.е. исходят из того, что вы не можете получать меньше МРОТ и больше максимальной суммы в 78тр в месяц.

А дальше все просто.

Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.

И получите общий размер декретного пособия.

Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.

Ориентировочные сроки такие:

• Обычная беременность с 30й недели
• Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.

Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 7791 рублей, 50% прожиточного минимума для региона.

Это решает тоже врач, обычно сроки такие:

Исключения и ограничения

Существуют некоторые исключения и ограничения, касающиеся выплат декретных пособий. Они могут влиять на размер этого пособия и давать возможность работодателю платить меньше, чем минимальная зарплата.

Работодатель зарегистрирован как микропредприятие: Если работодатель относится к категории микропредприятий, то он может выплачивать декретное пособие в размере, не ниже гарантированных государством социальных выплат. Это означает, что такие работодатели могут платить меньше минимальной зарплаты.

Получатель декретных пособий работает неполный рабочий день: Если получатель декретных пособий работает неполный рабочий день, то размер пособия будет пропорционально уменьшен в соответствии с отработанными часами. В этом случае размер пособия может быть ниже минимальной зарплаты для полной занятости.

Периодические выплаты и предусмотренные льготы: В некоторых случаях размер декретных пособий может быть фиксированным и независимым от минимальной зарплаты. Это может происходить, например, при периодических выплатах пособий или предусмотренных законодательством льготах для определенных категорий работников. В таких случаях выплаты декретных пособий могут быть ниже минимальной зарплаты.

Важно помнить, что данные исключения и ограничения могут меняться в зависимости от законодательства и региональных правил. Поэтому, всегда рекомендуется обращаться к соответствующим источникам и консультироваться с юристами для получения актуальной информации.

Последствия получения декретных меньше минимальной зарплаты

Получение декретных выплат меньше минимальной зарплаты может иметь серьезные последствия для матери и ребенка. Ниже перечислены основные негативные последствия, которые могут возникнуть в такой ситуации:

1. Финансовые трудности. Если величина декретных выплат ниже минимальной зарплаты, женщина и ее семья могут оказаться в тяжелом финансовом положении. Недостаточные доходы могут привести к невозможности покрыть основные расходы на проживание, питание и медицинские услуги.
2. Снижение уровня жизни. Получение декретных меньше минимальной зарплаты означает, что женщина и ее ребенок могут столкнуться с ограниченными возможностями для обеспечения нормального уровня жизни. Низкий доход может затруднять доступ к качественным товарам и услугам, которые необходимы для полноценного развития ребенка.
3. Стресс и психологические проблемы. Финансовые трудности, вызванные получением декретных меньше минимальной зарплаты, могут стать источником стресса и психологических проблем у матери. Чувство несправедливости и беспомощности может повлиять на ее эмоциональное состояние и общее благополучие.
4. Ущемление прав ребенка. Получение декретных меньше минимальной зарплаты может привести к ущемлению прав ребенка на достойные условия жизни, включая доступ к качественному питанию, одежде, образованию и медицинскому обслуживанию. Недостаточный доход матери может ограничить возможности ребенка для полноценного развития и реализации своего потенциала.
5. Снижение стимула к работе. Если декретные выплаты ниже минимальной зарплаты, это может снизить стимул матери вернуться на работу после декретного отпуска. Низкий доход может оказывать отрицательное влияние на мотивацию и желание решать профессиональные задачи, что может отразиться на карьерном росте и финансовом благополучии женщины и ее семьи.

Итак, получение декретных выплат меньше минимальной зарплаты может привести к финансовым трудностям, снижению уровня жизни, стрессу и психологическим проблемам, ущемлению прав ребенка и снижению стимула к работе. В целях обеспечения достойных условий для матери и ребенка, важно, чтобы размер декретных выплат соответствовал минимальной зарплате, установленной законодательством.

Ограничения по декретным выплатам

Декретные выплаты, как правило, рассчитываются исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Однако, существуют некоторые ограничения по размеру этих выплат.

Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ. В случае, если половина МРОТ будет меньше размера выплаты, предусмотренного по закону, выплачивается последний.

Например, если МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц, то минимальный размер декретного пособия будет равен 6 396 рублей, а если размер выплаты по закону составляет 8 000 рублей, то именно эту сумму и выплачивают. Таким образом, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ, но могут быть больше.

Также следует отметить, что ограничений по верхней границе декретных выплат нет. Это означает, что размер пособия может превышать МРОТ в случае, если такой размер предусмотрен законом или коллективным договором.

Таким образом, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ, однако, могут быть больше этой суммы, если такое предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Случаи, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ

Согласно законодательству, декретные выплаты определяются исходя из среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Если работница получала низкий заработок или работала неполный рабочий день, ее декретные выплаты могут оказаться ниже МРОТ.

Также, декретные выплаты могут быть ниже МРОТ в случае, если работник на момент начала отпуска по беременности и родам не является нанимаемым на постоянной основе или работником на условиях совместительства. В этих случаях размер пособия определяется не исходя из среднего заработка, а исходя из фактического заработка за предшествующие 12 месяцев.

Другим случаем, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ, является отсутствие стажа работы. Согласно законодательству, для того чтобы иметь право на декретные выплаты, работница должна иметь стаж работы не менее 6 месяцев. Если работница начинает работать незадолго до беременности и родов и не успевает набрать необходимый стаж, ее декретные выплаты могут быть ниже МРОТ.

Вариации размеров декретных

Декретные выплаты предоставляются женщинам в период отпуска по уходу за ребенком. Величина декретных может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за работу в течение месяца. Если МРОТ выше размера декретных, то выплаты по декретным будут составлять МРОТ. Однако, в случае, когда МРОТ ниже размера декретных, выплаты будут производиться в размере декретных.

Например, если МРОТ составляет 12 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, женщине будет выплачено 15 000 рублей в месяц во время ее отпуска по уходу за ребенком. В случае, если МРОТ составляет 20 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, выплаты будут составлять 20 000 рублей.

Таким образом, вариации размеров декретных напрямую зависят от размера МРОТ, который устанавливается государством и может изменяться в зависимости от конъюнктуры рынка труда и социально-экономической ситуации в стране.

Таблица дает наглядное представление о том, как размер декретных может изменяться в зависимости от размера МРОТ.

Практика по выплате декретных ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает государство как гарантированный минимум для работников. Тем не менее, существует практика некоторых работодателей выплачивать декретные по сумме, ниже МРОТ, что недопустимо с точки зрения закона.

МРОТ является важным инструментом для защиты прав работников и обеспечения им достойных условий труда. Он устанавливается на уровне, который должен гарантировать жизненно необходимый минимум для существования рабочего и его семьи. Отказ работодателей выплачивать декретные по МРОТ может привести к ухудшению материального положения работников и нарушению их прав.

Действующее законодательство ясно устанавливает, что размер декретных расчетных выплат не может быть ниже МРОТ. Если работодатель в силу каких-либо причин выплачивает декретные ниже установленного законом размера МРОТ, работник имеет право на обращение в соответствующие органы контроля и защиты своих прав. Также существуют административные и уголовные ответственности для работодателей, которые умышленно нарушают законодательство в этой сфере.

Важно отметить, что никакие соглашения или договоры между работником и работодателем не могут изменять установленные законом нормы и правила в отношении декретных выплат. Работники имеют право на полное и своевременное получение декретных по размеру МРОТ, вне зависимости от любых обстоятельств или соглашений между сторонами трудового договора.

Похожие записи:

• Отмена судебного приказа через год после его получения
• Региональные выплаты и льготы матерям одиночкам в 2024 г в Саратовской области
• Региональные выплаты в Московской области на второго ребенка в 2024 году