Рапорт на отпуск военнослужащего 2024 Президента
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на отпуск военнослужащего 2024 Президента». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2020 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.
Военная служба — особый вид деятельности, в процессе которой командование не имеет возможности отпустить подчиненного на отдых. Для согласования отдыха нужны основания, например:
- обстоятельства личного характера;
- изменение состояния здоровья в худшую сторону;
- окончание срочной службы;
- отгулы в связи с учебой и т. п.
Основания для отдыха и причины необходимости его получения военный излагает в рапорте. Его нужно оформлять для:
- сдачи экзаменов в учебном заведении;
- решения проблем в связи с личными обстоятельствами;
- ухода за детьми;
- получения полагающихся ежегодных выходных дней;
- курса реабилитации вследствие травмы;
- улучшения состояния здоровья;
- отдыха после демобилизации с военной службы;
- последующего увольнения.
Военный направляет рапорт в адрес вышестоящего руководителя. Обязательно нужно получить согласие командира, так как без него уйти невозможно.
По семейным обстоятельствам
Рапорт, написанный в связи с семейными обстоятельствами, аналогичен другим случаям, например по предоставлению ежегодного отпуска. Если причинами сложных обстоятельств стали смерть, заболевание, нужно приложить обоснование, то есть подтверждающие документы: справки, свидетельства или их копии.
76-ФЗ определяет основания, по которым можно получить такой отдых (продолжительность — до 10 дней):
- тяжелое состояние близкого родственника: супруга, родителя, ребенка, брата, сестры или усыновителя;
- смерть близкого;
- несчастье у близкого по обстоятельствам непреодолимой силы;
- иные серьезные причины по усмотрению командира в/ч.
Такой отдых не оплачивается и не входит в выслугу лет. Но период учитывают при подсчете средней зарплаты для отпускных (ст. 128 ТК РФ).
Дополнительные документы
- Военно-медицинская книжка — если у вас есть данная книжка, дополнительно предоставьте ее для подтверждения вашего состояния здоровья и возможности предоставления отпуска.
- Трудовая книжка — работодатель может потребовать трудовую книжку, чтобы убедиться в том, что у вас не назначен дополнительный отпуск или отгулы.
- Свидетельство ветерана — если вы являетесь ветераном и имеете свидетельство, приложите его к вашему заявлению на отпуск.
- Документ, доказывающий льготы — если вы имеете право на льготный отпуск или дополнительные дни отпуска, приложите соответствующий документ, подтверждающий ваше право на эти льготы.
Когда составляете рапорт на отпуск, необходимо учесть все эти документы и приложить их к вашей заявке на предоставление отпуска, чтобы избежать отказа.
| Основные документы: | Рапорт, Заявление, Справка о составе семьи, Военный билет |
|---|---|
| Дополнительные документы: | Военно-медицинская книжка, Трудовая книжка, Свидетельство ветерана, Документ, доказывающий льготы |
Порядок оформления заявления
Для правильного оформления заявления на отпуск необходимо следовать следующим инструкциям:
- Написание заявление должно производиться на бланке с военным заголовком и должно содержать следующую информацию:
- Фамилию, имя, отчество военнослужащего в именительном падеже.
- Звание и должность военнослужащего.
- Воинскую часть и адрес места службы.
- Период желаемого отпуска.
- Цель отпуска.
- Заявление должно быть подписано военнослужащим и принятым воинским командиром.
- Подача заявления должна быть произведена непосредственно лично военнослужащим или через его законного представителя.
- Удостоверение военнослужащего или военного билета должно быть приложено к заявлению.
О продолжительности основного отдыха военных
Продолжительность основного отдыха для военнослужащих, руководствующихся правилами контракта, оговаривается в соответствии с порядком, установленным Министерством обороны Российской Федерации.
В соответствии с этим порядком, военнослужащие имеют право на основной отдых после успешного выполнения контрактных обязательств. Продолжительность основного отдыха составляет обычно 35 календарных дней, однако в некоторых обстоятельствах может быть увеличена.
Вот основные случаи, когда продолжительность основного отдыха военнослужащих может быть увеличена:
- В случае наличия ребенка до трех лет, военнослужащий имеет право на дополнительные 14 календарных дней отдыха;
- При наличии личных обстоятельств (серьезное заболевание, тяжелая болезнь близких родственников и т.д.), продолжительность основного отдыха может быть увеличена до 49 календарных дней;
- Военнослужащие, исполняющие служебные обязанности за пределами территории Российской Федерации, могут иметь право на увеличение продолжительности отдыха согласно международным соглашениям;
- Последующий отдых вплоть до окончания контракта и увольнения может быть предоставлен военнослужащему по его личным запросам, согласно установленной процедуре.
Военнослужащий, желающий воспользоваться правом на продление продолжительности основного отдыха, должен составить рапорт и подать его непосредственному начальнику для подачи к рассмотрению. По итогам рассмотрения рапорта начальником подразделения будет принято решение о предоставлении дополнительного отдыха в соответствии с установленными правилами.
Таким образом, продолжительность основного отдыха для военных, служащих по контракту, регулируется установленными правилами и может быть увеличена в зависимости от различных обстоятельств, связанных с личными и служебными ситуациями.
Порядок предоставления
Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:
- В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
- Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
- После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
- На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом
Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Сегодня, благодаря развитию оргтехники, рукописные варианты оформления документов постепенно вытесняются печатными текстами. Но, скорее всего, еще длительное время будет приниматься любой из вариантов. В общем случае, отпускной рапорт подается в письменно виде непосредственно командиру части, а в случае его временного отсутствия – заместителю. Структура, которую имеет рапорт на отпуск военнослужащего, вполне определена, поэтому можно взять образец ранее написанного заявления и, соблюдая актуальность данных, использовать его в качестве примера.
Обязательно должен присутствовать раздел, где указываются личные данные составителя. Для военного – это фамилия, имя, отчество, звание и должность. Обоснование определяет тип отпуска, поэтому данный нюанс обязательно отражается в обращении. Несмотря на то, что продолжительность основного отпуска вполне определена, все равно необходимо указать граничные сроки отсутствия в части.
Некоторые обстоятельства дают право на выделение военнослужащему материальной помощи, но он обязан написать об этом в документе. Дорога к месту пребывания и обратно не должна включаться в отпускной срок, поэтому указывается расчетное время в пути при проезде наземным транспортом.
Унифицированной формы, как пишется рапорт на отпуск военнослужащего, не предусмотрено. Документ оформляется по бланку и рекомендациям, которые приняты в соответствующем гарнизоне или части. В обязательном порядке в заявлении следует указать:
- Ф.И.О., должность и наименование военной части начальника, на чье имя оформляется рапорт (указываем сведения о непосредственном начальнике).
- Аналогичные данные о заявителе. Указываем Ф.И.О., должность и место службы гражданина, который рапортует.
- Тип отдыха, его продолжительность. В обязательном порядке требуется указать дату начала отдыха и период, за который предоставлен отпуск.
- В особом порядке прописывается информация о месте нахождения военнослужащего в период отсутствия на службе. Требуется указать координаты максимально точно. Дополните сведения данными о способах связи.
- В завершение укажите должность и Ф.И.О. сотрудника, который планирует исполнять обязанности временно отсутствующего военнослужащего.
Если отгулы предоставляются вне утвержденного графика, то служащему придется подтвердить обстоятельства документально. В рапорте необходимо обозначить причину и приложить оригинал или заверенную копию документа, справки, выписки. К примеру, копию свидетельства о рождении ребенка.
Военные вправе претендовать на дополнительную материальную поддержку — оплату проезда к месту отдыха и обратно. Для получения выплат укажите в заявлении просьбу о предоставлении проездных документов. Получить доплату вы вправе на всех членов семьи отпускника.
Поэтому в рапорте допускается перечислить состав семьи военнослужащего. При необходимости подтвердите информацию справками и выписками.
Какие виды отпуска полагаются военнослужащим
Военнослужащим полагается несколько видов оплачиваемого отсутствия в части. Каждый имеет свои тонкости и нюансы. Контрактникам полагаются льготные дни отдыха в определенных ситуациях.
Виды отпусков с пояснениями приведены в таблице ниже:
| Вид | Подсказка |
| Основной | Размер периода зависит от выслуги претендента (ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст.29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) |
| Дополнительный | Зависит от принадлежности получателя к определённой категории и иных обстоятельств (например, для ветеранов боевых действий) |
| Учебный и каникулярный | Предоставляется при наличии документа из учебного заведения (например, для сдачи экзаменов, или подготовки к вступительным экзаменам). Каникулярный: зимний на 15 суток, летний на 30 суток |
| По личным обстоятельствам | Предоставляется на срок до 10 суток с увеличением срока отпуска на время проезда к месту отпуска и обратно:
|
| По болезни | Продолжительность зависит от состояния здоровья получателя и предоставляется отпуск на основании заключения военно-врачебной комиссии:
|
| Каникулярный | Полагается курсантам военных училищ |
| Для военнослужащих женского пола | Исчисляется в рамках статей ТК РФ |
Порядок предоставления
Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:
- В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
- Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
- После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
- На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом
Основные правила увольнения
В советское время перед увольнением некоторые офицеры могли рассчитывать на «каникулы», продолжительностью до полугода. Это было связано с тем, что они не использовали свои законные дни для отдыха. Согласно современному законодательству, военные обязаны использовать все дни отпуска. Перенос дней с одного календарного года на другой запрещён.
Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года. Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год.
Как правило, военные уходят со службы при достижении максимального возраста нахождения в действующей армии, однако возможны и другие варианты развития событий. Некоторые военные уходят со службы по личным обстоятельствам ранее положенного срока. Войсковые части иногда не продляют контракт с конкретными лицами.
А также военнослужащие могут быть признаны негодными для службы в армии по состоянию здоровья.
Во всех возможных случаях за трое суток до окончания контракта сотрудники кадровой службы предупреждают военного в письменной форме. А также до увольняющегося доносят информацию о продолжительности положенного ему отпуска. После этого офицер должен написать рапорт с просьбой предоставления ежегодного отпуска.
Увольнение происходит на следующий день после завершения отпуска.
Некоторые военные не знают, что время отдыха учитывается при расчёте стажа, именно поэтому так важно точное отражение неиспользованных дней.
Нельзя уволить гражданина службы, пока он не отдохнёт положенное ему время. Только после этого готовят приказ на увольнение и проводят полный расчёт.
Причины споров между военнослужащими и командиром по поводу отпуска
Отпуск – это правильно организованный и официально предоставленный период отдыха для военнослужащего. Вопросы, связанные с отпуском, могут стать источником споров и разногласий между военнослужащим и его командиром.
Командиры могут отказать в предоставлении отпуска, если военнослужащий не находится в допустимом отпускном возрасте или не имеет достаточного количества служебных лет. Это может вызвать споры и разочарование у военнослужащего, особенно если он ожидал отпуск как запланированный период отдыха.
Другой возможной причиной споров может стать неправильное оформление документов, связанных с отпуском. Военнослужащий может написать рапорт на предоставление отпуска, однако командир может отклонить его из-за отсутствия необходимой информации или недостаточно раннего представления рапорта. Это может вызвать разногласия между военнослужащим и командиром по поводу правильности оформления документа.
Также, споры между военнослужащим и командиром могут возникнуть из-за разных представлений о необходимости или приоритетности предоставления отпуска. Военнослужащий может считать, что у него есть на это право и период отпуска ему положен. Однако, командир может иметь другие взгляды на ситуацию и решить отказать в отпуске по определенным причинам, связанным с текущей службой военнослужащего.
Все эти факторы могут стать источником споров и разногласий между военнослужащим и командиром по поводу предоставления отпуска. Для избежания таких ситуаций необходимо учитывать правила и процедуры предоставления отпусков, а также устанавливать четкую коммуникацию и взаимопонимание между военнослужащими и их командирами.